Bloomberg Línea — La reforma laboral del Gobierno Petro continúa su cuarto y último debate en el legislativo este jueves, después de hundirse y revivir bajo la figura de apelación. Un paso que no será sencillo teniendo en cuenta que quedan por debatir los puntos más álgidos del proyecto.
Lo que sucede en medio del conocido “decretazo”, decreto de la consulta popular que ya fue firmado y expedido por el presidente Gustavo Petro. Un mecanismo de votación popular a la que el Ejecutivo convocó para el próximo 7 de agosto.
“He firmado el decreto que convoca a la consulta popular. Solo se derogará antes de las urnas si los puntos que se le preguntan al pueblo para que exprese su orden constituyente, sean respondidos positivamente por el Congreso, poder constituido legítimo para discutir leyes", expresó el mandatario colombiano.
A lo que agregó que “enviamos el decreto de la consulta popular a la Corte Constitucional”.
Una normativa que ya fue demandada por el concejal de Bogotá, Daniel Briceño, y el exministro de Justicia, Wilson Ruiz. “Acabamos de radicar demanda en contra del decreto 639 de 2025 por medio del cual Gustavo Petro rompe la institucionalidad, pasa por encima del Congreso de la República y convoca a una consulta popular que viola la constitución y la ley“, dijo Briceño.
Estos son los artículos de la reforma laboral que todavía no han sido aprobados:
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-Reducción de la jornada laboral
La reforma establece una reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas para 2026, sin afectar el salario. Además, se mantiene el límite de ocho horas diarias de trabajo, en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
-Modificación de la jornada nocturna y recargos
La jornada nocturna se redefiniría para iniciar a las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m., con un recargo salarial del 35%.
El proyecto también propone un incremento progresivo del recargo por trabajo en días dominicales y festivos, alcanzando el 100% en 2026.
-Fortalecimiento de los derechos sindicales
La reforma propone medidas para facilitar la creación y fortalecimiento de sindicatos, permitiendo que más trabajadores se organicen para defender sus derechos y negociar mejores condiciones laborales.
-Contratos laborales para aprendices
Se propone que los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) sean vinculados mediante contratos laborales, con derecho al salario mínimo y prestaciones sociales.
-Estabilidad laboral reforzada
Se proponen medidas que dificulten los despidos sin justa causa, para dar mayor protección a los empleados y garantizar la continuidad en el empleo.
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