La reforma laboral introduce cambios en el recargo dominical y festivo, así como en el nocturno. — La reforma laboral del Gobierno Petro, una de las principales promesas de su campaña, fue aprobada con 56 votos a favor y 31 en contra en el Senado, por lo que ahora pasará a conciliación y sanción presidencial para convertirse en ley.
En la reforma laboral se estableció un aumento escalonado del recargo dominical y festivo.
En 2025 será del 80%, en 2026 será de 90% y en 2027 de 100%.
Además, el recargo nocturno se iniciará desde las 7:00 p.m. y regirá seis meses después de la expedición de la ley.
Así las cosas, la jornada diurna será entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., entre tanto, la nocturna irá entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Salvo acuerdos, la jornada máxima de trabajo será de 42 horas semanales, distribuidas en un máximo de ocho horas al día.
Ver más: ¿Cómo quedó la Reforma Laboral 2025 aprobada por el Senado y qué le falta para ser ley?
En ningún caso, las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos horas diarias y doce semanales.
Durante el Gobierno del expresidente Álvaro Uribe, la Ley 789 de 2002 definió que el trabajo nocturno en Colombia era el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, pero en el 2017 el exmandatario Juan Manuel Santos sancionó una ley que establecía el recargo nocturno desde las 9 de la noche, que se mantuvo vigente hasta la actual reforma.
La reforma también establece que la jornada de las trabajadoras domésticas será de ocho horas.
El Senado tiene plazo de aprobar la conciliación con la Cámara hasta este 20 junio del 2025.
“Se acaba de aprobar en el Senado de la República la reforma laboral, se lograron eliminar las medidas más regresivas que sectores de la oligarquía en el Senado quisieron introducirle”, reaccionó Fabio Arias Giraldo, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT). Esperamos que en la conciliación se consoliden todos esos factores progresivos“.
Las mayorías eliminaron el parágrafo del artículo 12 sobre jornadas 4x3, manteniéndose flexibilidad laboral bajo acuerdo entre las partes.
Previo a la aprobación del proyecto, el CEO del unicornio colombiano Rappi, Simón Borrero, afirmó que la “reforma laboral es buena para toda la industria”, luego de los acuerdos logrados con relación a los servicios que se prestan por las aplicaciones.
“Después de muchas sesiones, el Gobierno entendió el enorme impacto que genera Rappi al crear oportunidades de ingresos para decenas de miles de personas”, dijo Simón Borrero en una entrevista exclusiva en Bogotá.
Durante el trámite de la reforma laboral colombiana, tanto el Gobierno como las aplicaciones realizaron diferentes mesas de negociación para alcanzar varios acuerdos.
Al margen de la reforma laboral, en 2021 el Congreso de la República aprobó una iniciativa con la que se reduce la jornada laboral en Colombia de forma gradual.
La medida viene teniendo efectos desde 2023 cuando comenzó la reducción de la jornada y ahora está prevista una nueva modificación, que se hará efectiva a partir de julio próximo.
La ley aprobada contempla pasar de una jornada laboral de 48 horas a la semana a 42 horas semanales.
El próximo paso en la reducción de dicha jornada se aplicará oficialmente el 15 de julio de 2025, cuando el número máximo de horas permitidas a la semana bajará de 46 a 44 horas semanales.
La iniciativa de la reducción de la jornada laboral no tiene relación con la reforma laboral que presentó el Gobierno de Gustavo Petro.
Ver más: Esta es la fecha en que la entrará en vigor la reducción de jornada laboral en 2025
